Com a instabilidade econômica atual, as empresas têm recorrido cada vez mais à reestruturação do quadro de funcionários. A crescente onda de desemprego impulsiona o índice do desemprego, mas será que são as pessoas ideias que estão sendo demitidas?<>Segundo o IBGE, a população desocupada no Brasil chegou a 11,8 milhões de pessoas em julho. No acumulado nos sete primeiros meses de 2016, o país perdeu 623 mil empregos formais.<>A DP Expert, consultoria e terceirização de serviços em RH, destaca que a ameaça da perda de renda causa impactos emocionais e psicológicos nos funcionários que permanecem na empresa. Ela afeta o rendimento de todos os integrantes da organização, despertando sentimentos como insegurança, medo, queda da autoestima, frustração, estresse, culpa e ansiedade.<>A demissão em massa gera muitos impactos na organização, podendo ocorrer perda de liderança; queda na produção; perda de familiaridade entre as unidades; redução do trabalho em equipe; aumento de conflitos; e estresse organizacional. A reestruturação inadequada no quadro de funcionários pode trazer também outros prejuízos como perda de experiência; perda do espírito empreendedor; perda de agilidade, perda na comunicação; e abalo da imagem externa da empresa junto a clientes e parceiros.<>Por isso é imprescindível implantar ações preventivas, corretivas e de manutenção para diminuir o impacto das demissões como:

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⇒ Processo de feedback individual – É importante que a empresa avalie os rendimentos dos funcionários para que os gestores saibam quem demitir quando a decisão for tomada pela empresa;<>⇒ Participação dos funcionários na gestão da crise – Após compartilhar a situação e havendo nela a necessidade de redução de custos, incentive os colaboradores a participar de reuniões, visando otimizar os recursos da empresa e buscar novas linhas de negócio;<>⇒ Tenha critérios bem definidos – Saber o porquê está demitindo é fundamental para compartilhar com a empresa a decisão;<>⇒ Respeito e elegância durante o desligamento – Não importa o motivo do desligamento, o profissional deve ser tratado com respeito. Ele nunca deve ser desligado por email ou ter seu acesso à empresa bloqueado. Isso evita que os outros projetem o que pode ser feito com os que ficaram.<><>O processo de demissão em massa gera muita expectativa e inevitavelmente irá mexer nas estruturas físicas e emocionais da empresa, porém se for conduzido com organização, transparência e respeito aos funcionários, ele poderá ser superado com mais rapidez e eficiência, pois esse é objetivo final, sair desse processo mantendo a empresa sustentável e forte em sua atuação.

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