Profissionais maduros podem auxiliar no crescimento dos negócios, especialmente às empresas que buscam retomar resultados obtidos antes da crise econômica, gerada pela Covid.

A experiência  dos empregados com mais de 50 anos é uma  aliada, uma vez que  estes profissionais já passaram por diferentes tribulações na política e na economia.

O tema foi abordado na reunião do  Comitê ESG, da FecomercioSP pela convidada Fran Winandy, pesquisadora, e especialista em diversidade etária e etarismo e autora do livro Etarismo, um novo nome para  um velho preconceito.

Fran destacou a discriminação etária: vagas de emprego,  promoções, transferências e treinamentos negados em razão da idade.

“Dentro das organizações existem  normas etárias. Se a  pessoa tem 20 anos, não será promovida  gerente porque é muito nova. Caso tenha 60,  tampouco será contratado, porque é muito velho”, disse.

“A questão é que a população está envelhecendo, e ninguém  está fazendo nada.”

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