Liderança e motivação são elementos fundamentais para qualquer organização. Isso porque um colaborador motivado tem uma produtividade até 50% maior, conforme pesquisa realizada pela Right Management, consultoria especializada em gestão de pessoas.
Mas é de extrema importância garantir que a equipe se mantenha engajada e sinta-se parte da organização. Para isso, é preciso ter uma boa gestão de recursos humanos e um líder eficiente que age de acordo com o que é necessário para o desenvolvimento dos potenciais dos colaboradores.
Assim, muito mais do que oferecer um bom salário, estabilidade e um emprego tranquilo, o engajamento pressupõe a satisfação do colaborador em relação ao ambiente de trabalho, seu bem-estar e qualidade de vida, além do desenvolvimento do seu desempenho pessoal e profissional.
Ser líder é diferente de ser chefe, a condição de chefia está relacionada à posição que a pessoa ocupa na hierarquia da empresa; ele é responsável pelos resultados da sua equipe, e por isso uma de suas preocupações é como alcançar as metas estabelecidas pela empresa, bem como estabelece parcerias com os colegas e trabalha em conjunto, valorizando os colaboradores e preocupando-se com o seu bem-estar. Algumas características de um profissional com um perfil de liderança são:

• Visão estratégica;
• Autoconhecimento;
• Experiências desafiadoras;
• Maximização de valores;
• Construção de alianças;
• Cultivo de talentos;
• Aprendizado constante.

Devido a essas características, manter uma postura de liderança é fundamental para que o chefe obtenha melhores resultados e retenha talentos. Com a redução dos índices de rotatividade de colaboradores é possível melhorar a produtividade, o rendimento e as finanças do negócio, já que não é preciso fazer demissões, admissões e processos seletivos com tanta frequência. Dessa forma, conquista não só os resultados esperados pelos gestores, mas também a confiança dos integrantes da equipe.

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